Qorinatun Naqsabandiyah. 2021, Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan di PT SASA INTI, Skripsi. Program Studi Ekonomi Syariah Univrsitas Islam Zainul Hasan Genggong. Pembimbing (I) Dr. Ahmad Fauzi, M.Pd(II) Saifuddin Syuhri, M.E.I
Kata Kunci : Manajaemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen umum, seperti manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan manajemen operasi. Manajemen sumber daya manusia menjadi bidang kajian penting dalam organisasi karena permasalahan yang dihadapi organisasi bukan hanya persoalan bahan mentah, alat -alat kerja dan produksi, atau modal kerja saja, tetapi juga masalah tenaga kerja atau sumber daya manusia yang menjalankan dan mengelola kegiatan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan di PT SASA INTI GENDING dan untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia perspektif ekonomi Islam.
Pendekatan penelitian yang penulis gunakan adalah pendekatan kualitatif yaitu pendekatan ini berdasarkan fakta dan alamiah dan jenis penelitian menggunakan kualitatif deskriftif,peneliti pengumpulkan data dengan cara observasi,wawancara dan dokumentasi kemudian di analisis dan di kelompokkan berdasarkan permasalahan pengamatan yang ada di lapangan
Hasil penelitian ini adalah peran Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara melakukan pelatihan dan mengembangkan individu dan meningkatkan pengetahuan, pengadakan perubahan sistem serta prosedur organisasi di dalam perusahaan dan memberikan kesempatan pada setiap karyawan untuk menyalurkan ide dan gagasan mereka, dalam perspektif ekonomi islam karyawan harus bekerja sesuai kemampuan yang ada padanya.dan sebagai pekerja harus mampu memenuhi kebutuhan diri dari keluarganya karna didalam ajaran islam manusia wajib bekerja dan tidak boleh meminta-minta.