Makalah Nilai, Sikap, Dan Kepuasan Kerja

           
faktor factor yang mendasar yang terkait erat dengan kinerja adalah kepuasan kerja yang engan kesejahteraan. Kepuasan kerja dilator belakangi oleh factor factor, yaitu imbalan jasa, rasa aman, pengaruh antar pribadi, kondisi lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembanga, kondisi berkaitan d lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan dan kepuasan diri.
Teori motivasi maslow menjelaskan bahwa imbalan jasa merupakan hirarki kebutuhan yang paling rendah guna memenuhi kebutuhan fisiologis seperti pangan, sandang, dan papan. Rasa aman merupakan hirarki kebutuhan kedua dari bawah. Pengaruh antar pribadi atau disebut juga kebutuhan social merupakan kebutuhan ketiga dari bawah. Kesempatan untuk berkembang merupakan kebutuhan ke empat dari bawah. Kebutuhan untuk meningkatkan diri dalam rangka aktualisasi diri merupakan kebutuhan ke lima dari bawah. Berdasarkan uraian tersebut dapat diketahui bahwa kinerja dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja. Nilai penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai menjadi dasar untuk memahamisikap dan motivasi karena nilai mempengaruhi sikap dan perilaku.

 
 

Download Word

Download PDF